Unique Selling Points

Zoeken naar de juiste partij:

Iedere organisatie is er wel eens mee geconfronteerd; "Welk bureau dienen we nu in te schakelen, wie is het best geschikt en wie garandeert mij succes?".

Lastige vragen als je bedenkt dat elk bureau zo haar eigen expertise heeft (noem het ervaring in een bepaalde branche) en dat geen enkel bureau de garantie kan verstrekken dat het succesvol zal zijn!

Moeilijk? Nee hoor!

Op zich is het niet zo moeilijk. U bent immers op zoek naar kennis, kunde, ervaring en liefst ook een bureau dat de taal van uw organisatie spreekt?!

Bedenkt u bij dit alles dat de wijze waarop het bureau invulling geeft aan uw opdracht, ook invloed kan hebben op de wijze waarop de kandidaten naar uw organisatie kijken! Immers; een bureau dat een hoge mate van discretie hanteert en zorgvuldig en correct met kandidaten omgaat laat bij de kandidaat een positief beeld achter. Niet alleen over het bureau, maar ook over de opdrachtgever van het bureau!

Wellicht dat de Unique Selling Points van TemoCon & Partners voor u aanleiding zijn eens een beroep te doen op onze expertise.

USP's TemoCon & Partners

TemoCon & Partners is van mening dat in haar beleving onder haar UPS's (Unique Selling Points) het volgende verstaan kan worden:

De in de loop der jaren (sinds 1990) opgebouwde diepgaande kennis van de Bouwnijverheid en in het bijzonder de Bouw- en Installatiebranche zowel binnen de Utiliteit, als binnen de Industriële sector (Mechanical, Electical, E&I, Industrial Automation, Marine & Offshore), de Proces industrie w.o. Food organisaties, Chemie en Petro-Chemie en de Energie-branche (olie, gas en elektriciteit).
Daarmee behorend tot de top 10 van kleinere bureaus met deze specifieke kennis.
Onze dienstverlening is gebaseerd op kwaliteit. Wij hanteren de stelregel: "You can have what you want; Fast, Accurate or Cheap. Take any TWO". Het is dus niet mogelijk ons werk goedkoop en snel te doen zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit. Elke combinatie is mogelijk tussen twee van de drie genoemde condities. Echter één daarvan "Accurate" staat altijd in het midden.
"De juiste man op de juiste plaats" is wat iedere ondernemer wenst. Onze werkwijze is er op gericht om -naast de specifieke functionele kenmerken van een vacature- minstens een duidelijk beeld te krijgen van de cultuur (de wijze waarop mensen intern met elkaar omgaan) van de organisatie van onze cliënten. Alleen op deze wijze is het mogelijk om ook de persoonskenmerken van de kandidaten te matchen met de persoonskenmerken zoals die benodigd zijn bij de opdrachtgever.
Iedereen heeft recht op een correcte en duidelijke en vooral eensluidende communicatie. Dit geldt niet alleen naar cliënten, maar vooral ook naar kandidaten. TemoCon & Partners gaat er prat op dat het tracht snel, duidelijk en vooral ook eerlijk relevante ontwikkelingen binnen een procedure (vanaf de inschrijving tot en met de aanstellingen of afwijzing) direct naar betrokkene door te spelen.
De honorering is resultaat gerelateerd en gebaseerd op wederzijdes commitment.
Zeer nauwe persoonlijke betrokkenheid van de consultants gedurende het gehele traject. Zowel naar de opdrachtgever, als naar de kandidaat. Deze betrokkenheid wordt als zeer plezierig en nuttig ervaren door beide partijen. De mens staat centraal!
Consultants met senioriteit in kennis, kunde en ervaring. Niet alleen op hun specialisme (het recruitment werk), maar tevens en vooral ook op het gebied van management en directie. De consultants zijn zelf ook ondernemer en hebben in hun carrière veelal zelf ook 'op de bok' van een organisatie mogen vertoeven of daar direct onder mogen functioneren. De consultants zijn derhalve in staat zich volledig te verplaatsen in de gedachtegang en de emotie van hun cliënten in situaties dat de organisatie wordt beschouwd.
Uniek intern systeem van 'Tandem Consultancy'. Dit betekent dat elke consultant gekoppeld is aan een andere consultant. Wederzijds is men volledig op de hoogte van ieders lopende projecten waardoor -bij afwezigheid van de ander- ingesprongen kan worden. Resultaat daarvan is dat de opdrachtgever altijd een aanspreekpunt heeft en continuïteit gewaarborgd wordt.
Een groot actueel gehouden database aan kandidaten en informanten. Het vertrekpunt bij elke search. Veel collega bureaus beschouwen de database als de enige bron van waaruit de in opdracht zijnde vacature ingevuld dient te worden. TemoCon & Partners beschouwt deze database als een bron van ambassadeurs! Via deze ambassadeurs kan een potentieel benaderd worden wat meer dan het 10-voudige is van de eigen database aan relaties! Kortom; wij doen onze naam als Executive Search bureau eer aan. Search en Research zijn begrippen in onze werkwijze.
Het is een bewuste keuze geen gebruik te maken van vacature sites of sites met gigantische databases aan cv's van ingeschreven kandidaten. Bewezen is dat de specifieke profielen van opdrachten die TemoCon & Partners mag uitvoeren, niet te vinden zijn in deze databases. Bovendien beschikken veel van onze cliënten ook zelf over een of meerdere contracten met dergelijke sites en het zou ridicuul zijn om binnen de zelfde brongebieden te gaan searchen.