 |
|
|
|
|
LET OP! Deze vacature is reeds ingevuld. U kunt hierop niet meer solliciteren. Indien u voor een soortgelijke vacature in aanmerking wenst te komen, doet u dan een open sollicitatie!
Terberg Systeemintegratie BV is een allround technisch dienstverlener dat al vijftig jaar actief en vooruitstrevend is op het gebied van elektrotechnische installaties, gevestigd in IJsselstein. Hoogwaardige projectrealisatie op het gebied van elektrotechniek, beveiliging en telematica zijn de speerpunten van haar activiteiten. De opdrachtgevers komen dan ook uit alle sectoren. De onderneming maakt deel uit van een groep van installatiebedrijven met een uitstekende geografische dekking. Het personeelsbestand omvat circa 140 medewerkers in vast dienstverband.
Lange termijn relaties met de opdrachtgevers staan voorop en om de filosofie “Onze opdrachtgevers kopen op basis van vertrouwen” verder perspectief te kunnen geven zijn wij op zoek naar een ervaren kandidaat die hier verder sturing aan kan geven. Klanten ervaren het bedrijf van onze opdrachtgever als een enthousiast en capabel bedrijf dat projecten professioneel realiseert en als gevolg daarvan een basis genereert voor verder samenwerking in de toekomst. |
|
Werken bij Terberg Systeemintegratie betekent werken bij een professioneel familiebedrijf waar alles draait om techniek en service. Waar de laatste ontwikkelingen in de wereld van de (installatie)techniek op de voet gevolgd worden. En waar hard werken eerder regel dan uitzondering is. Dat wil niet zeggen dat er geen aandacht is voor collegialiteit en betrokkenheid. Integendeel. Werken bij Terberg Systeemintegratie betekent ook werken in een informele omgeving. Wij zijn een ‘no-nonsense’ bedrijf en houden van een ongedwongen sfeer. Met korte lijnen en een open en heldere communicatie. En natuurlijk met volop ruimte voor individuele ontplooiing en opleiding.
Mensen, die als persoon en in teams van uitdagingen tot resultaten komen, vormen de kern van het succes van het bedrijf en vooral ook van hun eigen succes. Ook in de toekomst zal dit door medewerkers worden bepaald dus blijft er veel in het personeel geïnvesteerd worden. Investeren in een persoonlijke ontwikkeling, een goed werkklimaat en uitstekende ondersteunende faciliteiten staat centraal in het beleid. Kwalitatief klantgericht werken, resulteert altijd in continuïteit en dus de pijlers voor de toekomst. Het blijft altijd mensenwerk. |
|
Onze opdrachtgever zoekt voor een nieuw op te richten vestiging in Capelle aan den IJssel een Projectmanager met ondernemerskwaliteiten, durf en vooral kennis, kunde en ervaring van/binnen de installatietechniek. De huidige dependance in Capelle aan den IJssel bestaat uit circa 6 medewerkers. Van de nieuwe Projectmanager wordt verwacht dat deze zich vooral gaat richten op een stabiele omzetgroei en de inrichting van de organisatie teneinde binnen afzienbare tijd van deze dependance een zelfstandige vestiging te maken.
De functie:
In de functie van Vestigingsleider krijgt u de dagelijkse leiding van de vestiging. U bent P&L verantwoordelijk, waarbij u rapporteert aan de directie van de hoofdvestiging in IJsselstein. U bent verantwoordelijk voor het goed laten functioneren van de vestiging. Dit betekent; werken aan de continuïteit en slagvaardigheid van de bedrijfsvoering. Daarbij weet u zich gesteund door stafdiensten. U bent zelf betrokken bij de ontwikkeling en de uitvoering van de commerciële activiteiten en onderhoudt functioneel contact met uw collegae. In de wereld van de aannemerij betekent dit het onderhouden en uitbreiden van de bestaande en het werken aan nieuwe relaties. Dit houdt ook in het acte de présence geven daar waar dat noodzakelijk, nuttig of zinvol is (acquisitie & lobby).
Als een goede coach stuurt u uw medewerkers aan en ondersteunt hen (ook inhoudelijk) waar nodig. Tegelijkertijd weet u als manager zaken te delegeren aan de binnen- en buitendienst, waardoor/waarbij u uw medewerkers ook stimuleert tot betere prestaties.
U houdt nauwlettend de vinger aan de pols inzake o.m.: voortgang, gereedheidsprogramma's, planningen, financiële status van de diverse projecten, te verwachten problemen, belangrijk meerwerk, etc. Kortom, alles wat gedaan moet worden om de vestiging als een professioneel, kwalitatief hoogwaardig en als een klant- en marktgericht installatiebedrijf te laten functioneren.
|
|
| U functioneert momenteel als manager (bijvoorbeeld sr. Projectleider, Projectmanager of Hoofd Uitvoering) op HBO-niveau en heeft, bij voorkeur, een elektrotechnische achtergrond. U bent bekend met en put energie uit het lobbyen binnen de aannemerswereld in de installatietechniek; dus, u weet uw netwerk optimaal te benutten. Daarnaast heeft u aantoonbare ervaring als manager met mede-eindverantwoordelijkheid en een commerciële en resultaatgerichte instelling. U heeft een sterke persoonlijkheid met goede sociale en contactuele vaardigheden. |
|
U komt te werken in een professioneel installatiebedrijf, waarin u voldoende ruimte heeft voor verdere ontplooiing van uw persoonlijkheid en `managerial skills'. Vanuit de groep kunt u rekenen op advies en coaching op commercieel-, financieel-, en personeelsvlak. Overigens behoren deze disciplines wel tot uw directe verantwoordelijkheid.
Het spreekt voor zich dat onze opdrachtgever zorgt voor een passende salariëring en secundaire arbeidsvoorwaarden. De onderneming is voornemens om per 1 januari 2007 een nieuw pand te betrekken. Ook dit zal van u een extra inspanning vragen en zal tevens een beroep doen op uw improvisatie vermogen en creativiteit.
|
|
| AankomendVestigingsleiderTerbergCapelleaandenIJssel.pdf |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Westervoort (main office) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
